「お客様第一主義」をモットーとしているヤング開発では、「働く人」が重要だと考えているそうです。「住宅を買う」ということは、お客さんにとってとても大きな買い物ですよね。お客さんに住宅を買ってもらうためには、まず社員がお客さんから信頼されなければならないと考えているそうです。そうした考えから、人材育成には特に力を入れているんだとか。ではヤング開発ではどのような人材育成を行っているのか見てみましょう。

まず、新卒社員は1年間の研修期間が設けられ、そこで上司や先輩から色々なことを学ぶそうです。また、内外の研修にも積極的に参加し、仕事の基本をしっかりと身につけていきます。だからといってヤング開発では新入社員にいきなり結果を求めるようなことはしません。プロセスを大切に、成長を長い目で見てくれるそうです。

人材教育はもちろん、ヤング開発では社員がしっかりと成長できる風土を確立することにも重きを置いています。まずは2週間～1か月ほどの新入社員研修からスタートし、OJTをはじめ社内外の勉強会に参加するなど、ヤング開発には一人ひとりが成長できる教育体制が整えられています。お客さんからいただく「任せて良かった」「素晴らしいマイホームを実現することができた」というメッセージが、仕事の喜びへとつながるでしょう。ヤング開発には、大きなやりがいを感じながら仲間と一緒に成長できる充実感を味わうことができるステージがあります。

ヤング開発の研修制度はこれだけではありません。業界未経験の新入社員でも安心して成長できる研修プログラムが充実しています。具体的には電話応対の研修をする「電話対応トレーニング研修」、紹介営業の力を身につける「紹介実績5倍増実現セミナー」、外観デザインや間取りの習得を目指す「設計力強化研修」、他の企業のセミナーを見学する「地域・一番企業視察セミナー」などがあります。ほかにも「住宅WEB担当者勉強会」、「住宅ローンアドバイザー取得講座」など充実した内容となっています。なかにはYouTubeで物件をPRするための「住宅会社の為のYouTubeセミナー」といった、現代ならではのセミナーもあります。新入社員には別で研修プログラムも用意するなど、ヤング開発がどれだけ人材育成に力を入れているのかが分かりますね。

また、ヤング開発は仕事は集中し、オフでは目一杯遊ぶなど、オンとオフがしっかりしている企業と言えるでしょう。毎年開催されるという日帰りの社内旅行ではミュージカル鑑賞や旅館にカニを食べに行くなどしているそうで、社員同士の交流も多いんだとか。家は一生の大きな買い物のため、それをお手伝いする仕事は責任が重いです。しかし、お客さんと喜びを分かち合いたい！という方には向いていると思うので、興味がある方はまず説明会へ足を運んでみてはいかがでしょうか。